Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
344002, г. Ростов-на-Дону, ул. Московская, зд. 51

8(863)269-89-43

aoprost@donland.ru

8(863)269-89-42

Приемная

Юрий Зерщиков принял участие в семинаре ФНС России по вопросам наставничества и преемственности поколений

20.10.2026
Юрий Зерщиков принял участие в семинаре ФНС России по вопросам наставничества и преемственности поколений

Первый заместитель председателя Общественной палаты Ростовской области Юрий Зерщиков выступил участником профессиональной дискуссии, посвящённой передаче опыта от ветеранов государственной службы молодым специалистам.

14–15 октября в Республике Адыгея состоялась пленарная сессия, организованная Управлением кадров ФНС России совместно с Управлением ФНС России по Республике Адыгея. Тема встречи — «Менторинг и преемственность поколений: эффективные практики передачи опыта от ветеранов к молодёжи».

В мероприятии приняли участие представители Республики Адыгея, Пермского и Ставропольского краёв, Ростовской области и других регионов. Ростовскую область представили руководитель УФНС России по Ростовской области Алексей Могила, председатель общественного совета Юнус Джамурзаев и первый заместитель председателя Общественной палаты региона Юрий Зерщиков, являющийся членом Совета менторов ФНС России.

Участники обсудили роль наставничества в профессиональном становлении молодых сотрудников, сохранение институциональных знаний и практические механизмы взаимодействия между поколениями. В ходе дискуссии представители Ростовской области поделились своим опытом и подходами к развитию менторского движения.

Участие Юрия Зерщикова в мероприятии отражает значимость межведомственного взаимодействия и обмена практиками в сфере наставничества. Для Общественной палаты Ростовской области такие площадки создают дополнительные возможности для развития сотрудничества с государственными органами, профессиональными сообществами и общественными советами.

Преемственность поколений и передача профессионального опыта имеют значение не только для кадрового развития отдельных ведомств, но и для укрепления общественных институтов. Обмен успешными практиками помогает формировать культуру наставничества, поддерживать молодых специалистов и сохранять лучшие традиции государственной службы.